在建筑資質辦理的過程中，對一些企業的資質人員的數量以及專業要求都有很明確的規定。企業希望達到資質要求的人員與專業的要求，數量必須要符合資質的要求。我都知道辦理資質的建筑公司都知道業務人員的配置是非常重要的，而且人員的費用也是非常高的。那么你知道建筑資質代辦對人員的要求有哪些？下面由深圳建筑資質代辦來為我們詳細講解一下吧！

很多企業在剛成立時多多少少會因為企業人員的問題而耽誤了資質辦理的時間，導致了很多企業在申請資質前都會進行大規模的招聘與社會的保障繳納。在企業辦理資質的過程中，對于一些人員的要求有三個: 年齡、社會保障以及人員的業績。

一、人員的年齡要求

在申請建筑資質時，一般地建筑企業會用辦理資質人員的年齡必須要符合標準要求。建筑施工企業對人員的年齡要求一般是在60歲以下，施工企業的也要為其他的人員繳納一些社會保險。

二、人員社保證明

建筑企業在申請辦理建筑資質時，必須按規定為每位人員繳納社保。社會保障是指社會保障局的發布的支付賬單，對一些申請社保的人員的電腦號碼與身份證號碼，并開始與結束繳納的時間以及繳納的金額。社會保險必須有計算機系統來進行打印，并要蓋上社會保障局的公章。

三、人員的業績

建筑公司在進行申請資質時，公司內的工作人員必須要符合資質辦理的相關要求。公司的主要人員的個人業績是指作為建筑項目經理或是項目技術負責人的所完成的項目。累積的指標是不會進行累積評估的，且在年齡上也沒有限制。

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