建筑企業的資質管理在人員要求方面比較嚴格。當企業新的辦公資質時，主要人員是否裝備良好是一個非常重要的標準；當企業升級資質時，不需要提供人事方面的材料，一般要提供近3到5年的相應績效即可；而企業的增量資質，也需要提供人員資料。

　　一般來說，企業的主要人員包括：注冊建筑師和其他注冊人員、工程管理人員、工程技術人員、熟練工人等。資質管理需要大量的人員，要為企業找到足夠的人才不僅壓力很小，因為這不僅需要時間，而且需要很多錢。因此，人員共享已成為許多企業省錢的重要途徑。那么，建筑資質管理人員能否共享人才呢？我什么時候可以？你需要注意什么？

　　一、企業申請建筑資質

　　資質申請人具有兩個或兩個以上的注冊、技術職稱、職位、技術工人培訓的合格或職業技能水平，只能作為一個人接受審查。如果你只有一個注冊和技術職稱，你可以分別被評定為注冊人和技術職稱人。

　　二、企業申請多種建筑資質

　　申請若干建筑資質的，其各類人員在申報人員人數上不相加。因此，具有登記、技術職稱、崗位、技術工人培訓資質或者職業技能二級以上資質的主要資質申請人員，可以分別作為相應的崗位進行考試。由于申請人考核標準各不相同，因此申請一批建筑資質專用人員的情況應當按照地方建設部的規定辦理。

　　以上是一個小編，為您整理關于建筑資質的一些公共人員的內容。